_{Odprite vrata svoji transformaciji!}

Ste pripravljeni narediti premik v svojem osebnem ali poslovnem življenju?

Želite preseči vzorce, ki vas omejujejo, razviti več samozavesti in jasnosti ter začeti delovati bolj odločno, avtentično in skladno s seboj?

Coaching je močno razvojno orodje, ki vam pomaga bolje razumeti sebe, prepoznati svoje potenciale in omejitve ter razviti nove načine razmišljanja in delovanja.

Izzove ustaljene perspektive. Odpira prostor za jasnost. Podpira spremembo.

Ne gre le za doseganje ciljev. Gre za razvoj samozavedanja, samozavesti, notranje stabilnosti in sposobnosti, da tudi v zahtevnih situacijah delujete bolj zavestno in učinkovito.

Kaj je coaching?

Coaching je eden najučinkovitejših procesov za osebni in poslovni razvoj. Ni le pogovor, temveč strukturiran in interaktiven razvojni proces, ki skozi vprašanja, refleksijo, povratno informacijo ter različne strokovne pristope podpira globlje razumevanje sebe in situacije. Pomaga vam:

• prepoznati vedenjske in miselne vzorce, ki vas omejujejo,
• razumeti svoje notranje sabotaže in odpore,
• razviti več samozavesti in osebne avtoritete,
• razširiti perspektivo,
• prepoznati in aktivirati svoje potenciale,
• razviti nove načine komuniciranja in delovanja,
• sprejemati jasnejše in bolj samozavestne odločitve,
• učinkoviteje uresničevati osebne in poslovne cilje.

Pri coachingu ne dobite pripravljenih odgovorov. Coach vas skozi profesionalen proces podpira, da pridete do lastnih uvidov, rešitev in strategij, ki so skladne z vašimi vrednotami, sposobnostmi, osebnostjo in okoljem, v katerem delujete. Prav zato so spremembe lahko globlje in trajnejše.

Zakaj izbrati coaching pri nas?

Naš coaching proces je celosten, integrativen in sistemski.

Poleg vprašanja: Kaj želite doseči? 

Nas zanima tudi:  Kaj vas pri tem zadržuje? Kako sami vplivate na situacijo? Kaj potrebujete razviti?
In kdo morate postati, da boste lahko delovali drugače?

Pri delu kombiniramo različne sodobne coaching pristope in jih prilagajamo posamezniku, timu, izzivu in razvojnemu cilju.

Vsak klient je drugačen. Zato ne uporabljamo ene metode za vse, temveč izberemo tiste pristope, ki vam bodo glede na vaš način razmišljanja, osebnost, izkušnje, razvojno raven in pripravljenost najbolje pomagali narediti premik. Cilj coachinga ni zgolj trenutno olajšanje situacije. Želimo ustvariti pogoje za večjo jasnost, samozavest, osebno odgovornost in trajno vedenjsko spremembo.

Delujemo v skladu z najvišjimi profesionalnimi in etičnimi standardi mednarodnih organizacij ICF in EMCC, naši coachi pa imajo priznane mednarodne akreditacije.

Kaj lahko razvijete skozi coaching?

1. Več samozavesti in osebne avtoritete

Samozavest ni samo občutek, da zmoremo. Razvija se skozi boljše poznavanje sebe, svojih sposobnosti, vrednot, meja in načinov delovanja. Coaching vam pomaga prepoznati, kje dvomite vase, kje iščete preveč potrditve od drugih in kje vas strah pred napako ali neuspehom zadržuje. Skozi proces lahko razvijete več notranje stabilnosti in sposobnosti, da:

• zaupate lastni presoji,
• jasneje izražate svoje mnenje,
• postavljate zdrave meje,
• sprejemate zahtevne odločitve,
• samozavestneje vstopate v zahtevne pogovore,
• ostanete povezani s seboj tudi pod pritiskom.

2. Več jasnosti

Ko smo preblizu situaciji, pogosto vidimo le del slike. Coaching vam pomaga razširiti perspektivo, preveriti predpostavke in jasneje razumeti, kaj je za vas zares pomembno.

3. Premagovanje omejujočih vzorcev

Veliko vedenj, ki so nam nekoč koristila, nas lahko kasneje začne omejevati. Coaching pomaga prepoznati avtomatske odzive, notranje sabotaže in neproduktivne strategije ter razviti učinkovitejše možnosti delovanja.

4. Boljše odločanje

Ko bolje razumete sebe, svoje vrednote in motive, postanejo tudi odločitve jasnejše. Coaching podpira sposobnost, da se odločate bolj premišljeno, odgovorno in samozavestno.

5. Učinkovitejšo komunikacijo in odnose

Razvijate sposobnost jasnega izražanja, poslušanja, podajanja povratnih informacij, postavljanja meja in vodenja zahtevnih pogovorov.

6. Razvoj vodstvenih sposobnosti

Za vodje coaching ustvarja prostor za razvoj prisotnosti, vpliva, delegiranja, odločanja, komunikacije in sposobnosti vodenja različnih ljudi ter timske dinamike.

7. Trajnejšo spremembo

Cilj coachinga ni samo nov uvid. Pomembno je, kaj z njim naredite. Zato coaching podpira prenos novih spoznanj v konkretne odločitve, vedenja in odnose.

Kako poteka coaching proces?

1. Spoznavni pogovor in diagnostika

Najprej preverimo vaše potrebe, izzive in pričakovanja ter ali je coaching prava oblika podpore za vas. Opredelimo razvojne cilje, okvir procesa in želene rezultate. Kjer je smiselno, vključimo tudi diagnostična ali razvojna orodja, ki omogočajo globlje razumevanje vaših vzorcev, potencialov in področij razvoja.

2. Individualna coaching srečanja

Na srečanjih delamo z vašimi konkretnimi situacijami, odločitvami, odnosi in izzivi. Proces vključuje strukturiran coaching pogovor, refleksijo, vprašanja, eksperimente, povratno informacijo in različne razvojne pristope. Napredek se ne dogaja samo na coaching srečanju. Ključni del procesa je preizkušanje novih načinov delovanja v resničnem življenju.

3. Spremljanje napredka

Skozi proces spremljamo, kaj se spreminja, kaj deluje in kje so še razvojne priložnosti. Po potrebi prilagajamo fokus in način dela.

4. Zaključna evalvacija

Ob zaključku skupaj pregledamo dosežene premike, nova spoznanja in spremembe v načinu razmišljanja, odločanja ali delovanja. Oblikujemo tudi način, kako boste pridobljeno znanje in nove vedenjske strategije ohranjali tudi po koncu procesa.

Izberite coaching paket, ki ustreza vašemu cilju

Za individualni coaching sta na voljo dva paketa, ki omogočata različno globino in trajanje procesa.

MINI PAKET 

6 coaching srečanj

Primeren je za posameznike, ki želijo intenzivno delati na jasno opredeljenem izzivu, odločitvi ali razvojnem cilju. Šest srečanj omogoča dovolj prostora za:

• razumevanje izhodiščne situacije,
• prepoznavanje ključnih vzorcev,
• razvoj novih perspektiv,
• preizkušanje drugačnih načinov delovanja,
• spremljanje prvih sprememb v praksi.

Midi paket je dobra izbira, kadar je področje dela jasno in želite strukturiran, usmerjen razvojni proces.

MAXI PAKET 

10 coaching srečanj

Maxi paket omogoča globlji in celovitejši razvojni proces. Primeren je za zahtevnejše razvojne cilje, večje življenjske ali karierne spremembe, razvoj vodstvene vloge ter situacije, kjer želite delati na več medsebojno povezanih vzorcih in področjih. Daljši proces omogoča več prostora za:

• globlje raziskovanje vzorcev in njihovih vzrokov,
• razvoj samozavesti in osebne avtoritete,
• eksperimentiranje z novimi vedenji,
• delo z zahtevnejšimi odnosi in situacijami,
• spremljanje sprememb skozi daljše obdobje,
• utrjevanje novih načinov razmišljanja in delovanja.

Če želite narediti več kot rešiti posamezen izziv in vas zanima širši razvojni premik, je Maxi paket primernejša izbira.

Naš strokovni pristop

Smo mednarodno certificirani in akreditirani coachi pri ICF in EMCC ter coaching supervizorji z dolgoletnimi izkušnjami in širokim strokovnim znanjem. Pri delu uporabljamo različne pristope, med drugim:

• Executive Coaching
• Leadership Coaching
• Performance Coaching
• Integralni in integrativni coaching
• Sistemski coaching
• Gestalt Coaching
• Ontološki Coaching
• Mindset Coaching
• Jungovski Coaching
• Ubuntu Coaching
• Somatski Coaching
• Embodiment Coaching
• NLP Coaching
• Transformacijski Coaching
• Trauma-Informed Coaching
• Kognitivno-vedenjski coaching
• coaching z uporabo kreativnih in ekspresivnih metod
• sistemske konstelacije
• timski coaching
• sistemski timski coaching
• Gestalt timski coaching

Širina pristopov nam omogoča, da proces prilagodimo vam, namesto da bi vas prilagajali eni sami metodi.

Kdaj je coaching prava izbira?

Coaching je lahko prava izbira, kadar:

• želite razviti več samozavesti,
• vas pri pomembnih odločitvah ustavlja dvom vase,
• želite jasneje izraziti svoje mnenje in postaviti meje,
• želite bolj samozavestno nastopati ali voditi,
• se pogosto znajdete v istih neproduktivnih vzorcih,
• želite narediti pomemben karierni ali osebni premik,
• želite izboljšati odnose in komunikacijo,
• prevzemate novo vodstveno vlogo,
• želite učinkoviteje voditi ljudi in time,
• potrebujete novo perspektivo pri zahtevnem izzivu,
• želite bolje razumeti sebe in svoj vpliv na druge,
• veste, da želite spremembo, vendar še ne veste, kako jo ustvariti.

Investicija vase, ki se pozna tudi navzven

Coaching ni namenjen samo reševanju problema, ki ga imate danes. Njegova prava vrednost je v tem, da razvijate sposobnosti, ki jih lahko uporabljate tudi pri prihodnjih izzivih. Več samozavedanja. Več samozavesti. Več jasnosti. Boljše odločitve. Bolj kakovostni odnosi. Bolj zavestno delovanje.

Ko se spremeni način, kako razumete sebe in situacijo, se začne spreminjati tudi način, kako delujete. In s tem tudi rezultati, ki jih ustvarjate.

Izzove ustaljene perspektive. Odpira prostor za jasnost. Podpira spremembo.

_{Kontaktirajte nas in začnite svojo transformacijo!}

Jasna Knez: jasna@povejnaglas.si
Marko Knez: marko@povejnaglas.s